我省積極探索適合縣域發展特點的人才集聚、產才融合發展路徑
打造縣域引才聚才強磁場
大學畢業后，“95后”許多放棄大城市的工作機會，回到家鄉壽光當上了“農創客”。他向有經驗的種植戶學習技術，大棚種得有聲有色；他幫助鄉親們走高效智能化種植道路，還搭建“找種苗”網絡交易平臺；他開設視頻賬號，幫助農戶拓寬銷路。
“這幾年，家鄉針對返鄉大學生出臺了很多好政策，在壽光種菜準沒錯！”今年5月，許多當選新農人聯盟理事。
作為人才引領縣域高質量發展試點市，壽光市聚焦蔬菜產業，創新實施“賈思勰·新農人”行動，以組織部門跨區域合作為引領，通過多渠道引進鄉村人才、多層次培育鄉村人才，發展壯大一批懂技術、善經營、會管理的高素質農民隊伍，為農業產業發展、鄉村振興提供強有力的人才支撐。
自我省全面啟動人才引領縣域高質量發展試點工作以來，16個縣（市、區）試點聚焦發揮人才在縣域的引領驅動效能，堅持因地制宜、突出特色，圍繞試點縣（市、區）的產業優勢，積極探索適合縣域發展特點的人才集聚、產才融合發展路徑。
蔚藍科技產業園是肥城市一座專業的鋰電“創業孵化器”。走進園區，研發實驗大樓、產業化車間、專家人才公寓、企業總部一應俱全。李鑫畢業于哈爾濱工業大學，去年把鋰離子電池電解液亞臨界萃取研發基地從北京搬到肥城，現已是肥城沐昱新能源科技有限公司總經理。
依托產業鏈集聚人才鏈，肥城市錨定新能源新材料產業賽道，實施“項目+人才”同步招引模式，建立“學術交流+項目對接+平臺共建+人才引進”校地協同創新機制。平臺的搭建，讓人才有了施展才華的舞臺。短短一年多時間里，這條產業鏈就引來26位博士。
受制于發展底子和經濟體量，相比大中城市，縣域小城在對人才的吸引力和科研軟硬件支持等方面不可避免地存在差距，因此必須因地制宜探索出一條富有縣域特色、具備小城優勢的人才引育新路。
東營市東營區是中石化勝利油田總部基地，勝利油田擁有各類專業人才4.1萬余人，其中博士研究生和副高級職稱以上高層次人才1.65萬人。東營區聚焦打破駐地央企與地方企業高層次人才流動壁壘，以油田退居二線專家為切入點，創新實施油地人才“金橋工程”，探索出央地人才共享共用的新路子。截至目前，“金橋工程”專家庫突破201人，37名油田高層次專家到地方企業開展技術攻關、市場開拓，增加經濟效益1.4億元。
深化校地合作，多元引育人才。臨清是我國軸承五大產業集聚區之一。臨清市政府聯合山東鋼鐵集團等打造濟南大學山東軸承產業技術研究院，為臨清中小軸承企業尋求機械、智能化等領域的高層次人才資源并提供相關配套服務，實現企業與專家精準對接。今年以來申請發明、實用新型專利30余項。
“暖心”也是強磁場。山東各地結合實際，不斷優化全方位的服務保障體系。龍口市做優“心服務·才滿意”服務品牌，創新“專員式、專班制、專業化”服務模式，年均為人才解決子女入學、家屬就業、健康服務等問題600多人次。常態化開展青年人才婚戀服務等活動，組建“人才龍口”服務聯盟，為人才提供“吃住行游購娛醫教養”專屬優惠……有溫度的服務舉措與有力度的人才政策疊加在一起，既充分彰顯愛才敬才的誠意，也持續吸引優秀人才紛至沓來。
（大眾新聞·大眾日報記者 張依盟）
